hr职业规划怎么说？hr的职业规划

　　本文目录

　　

1. HR问到职业规划时应该如何回答
2. 面试的时候怎么说自己的职业规划
3. HR让阐述职业规划,应该怎么说

HR问到职业规划时应该如何回答

　　一、HR想了解什么？

　　当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来的职业规划是什么?

　　 1.了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。

　　 2.求职者的稳定性。

　　 3.对自己的职业定位和发展判断是否准确。

　　二、面试前要做哪些相关准备？

　　 1.这个职位对面试者的关键需求是什么？主要工作内容是什么？

　　此问题的答案在招聘信息上都有。这些信息将在你的准备中起到铺垫作用。当然，这些信息与职业发展规划不是直接相关，但是开始先说一段铺垫，会让你的规划听上去显得很有逻辑。

　　 2.职位的长期发展方向如何？类似职位的现有员工，在公司的成长经历如何？

　　此问题的答案一般可以在公司网站上找到，但不一定全面，有些小公司甚至完全没有相关信息。如果找不到，那么结合网上找到的其他信息，考虑一下。

　　 3.从此职位出发，更进一步，需要哪些方面的能力与素质？

　　此问题的答案只能通过搜索和平时的积累自己考虑。

　　 4.公司的企业文化？精神？

　　如，类似问题2。如果找不到也没关系。

　　 5.自己哪些优点和特点能够和上述四个问题中的答案挂上钩？

　　三、回答的重点是什么？

　　你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。

　　表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

　　你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

　　四、回答注意事项

　　 1.是尽量加入与职位和公司相关的细节；例如，一些公司内部惯用的术语和缩写；

　　 2.是加上时间期限。例如，如果这个职位是有证书的，不要简单的说“提高水平，通过XX考试获得证书”，而是说，“提高水平，在3年时间内通过XX考试获得证书”；不要简单的说“全面了解市场”，而是说，“在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。”

　　 3.是多使用数字编号。例如：“从以下几方面提高自己的能力：第一，第二，第三……”

　　 4.是目的导向性。例如，在规划的时候不说“我想做到如何如何”，而说，“通过XXX，以达到XXX的目的.”。

　　五、参考回答

　　我希望在x年内，能够通过一些方法在目前的职位上做出一些成绩。首先通过从这份工作的基础工作做起，不断优化工作模式，在1-2年内全面建立起对这个行业和市场的了解。

　　第二，在这段时间内我也需要不断提高自己的能力水平来配合市场和工作的需求，因此我打算在两年内考到xxxx证书，完成xx类的课程。

　　最终能在这份工作上取得一定的成果和认可，希望有机会在5年内完成从xxxx职位的执行工作上升到管理方面的工作。

　　这次求职不仅是希望自己在职业上有所提升，同样也希望能找到一家好公司，给公司带来一定的价值，共同成长。

　　如果你暂时没有长远的规划，可以做一个短期规划（一年内），也可以谈谈如果任职你对这份工作的计划，加上对自身能力提升的预期和计划。

　　

面试的时候怎么说自己的职业规划

　　一、大体的方向要确定下来，就是你决心从事什么行业。

　　二、时间要确定下来，一般定个三年、五年。在第一个三年了，你要做什么，你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样的目标，或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。

　　三、对行你选定的行业，说一下自己选择的理由。说一下，这个行业未来的发展趋势，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果连你自己选择的行业都没有你自己的一些见解，别人是不会相信你的，且不说别人，连自己可能都怀疑自己啊。

　　四、要说一下，自己在这个行业里的原则，或者说为人处事的原则，然后是你个人的态度。

　　五、总结一下，你过去的简单经历，如果是毕业生的话，那就更容易了，大家都差不多，经历的事不多，自己总结总结自己在学习和实践过程中的得失。然后，说一下这些经历对你现在或者以后有什么样的影响。

　　六、坚定你选择的，坚信你自己的能力。就是把自己那种热用文字写出来，让人看到你阳光积极的一面。

　　至于内容，那就详细点说，觉得重要的就重笔一些，风格最好能活泼开开朗，灵活精巧。

　　

HR让阐述职业规划,应该怎么说

　　你应该避免把等级规划、收入规划和职业目标等同于职业规划。如果你说“希望5年内当部门主管”、“10年内实现财务自由”、“未来打算自己创业”，这些其实都不是职业规划。职业规划是在综合分析和自我评估的基础上，确定一个人目前最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效合理的安排、计划和努力。

　　面对面试官的问题，如何规划职业规划，如何回答，其实这里需要提醒的是，回答这个问题的时候，主要强调的是表明你会注重内在的积累和成长。一般来说，面试官的满意度会比较满意。

　　1.充分认清自己的个性、兴趣、爱好、特长、知识、能力等。，并根据当前环境选择一个能把个人爱好和职业发展结合起来的行业/职业。2.了解申请公司的背景、现状和未来，在规划时能与公司发展适当兼容。3.不要说“想当几年主管，想当几年经理”，这是一个没有意义的回答。职业规划要考虑职业技能的晋升计划和步骤，而不仅仅是职级晋升。

　　如果求职者想在一年内成为团队经理，但公司规模大，考核标准严格，晋升难度大，又非常坚持自己的计划，那么他就不适合。另外，如果公司希望未来向新能源方向发展，但求职者总认为要固守传统能源，偏离公司发展规划，当然不适合。

　　面试官想知道候选人的职业规划，就是看到候选人把个人发展和公司发展结合起来，为自己的长远目标而努力的员工是自我激励的，也就是表达自己的价值规划。强调能力，表达意愿，巧妙表达自己的想法。无论是宏观规划还是小众规划，都要注重目的性，加强语言说服力，尽最大努力向面试官展现自己最好的一面。