结构性面试啥意思，结构性面试啥意思啊

　　本文目录

　　

1. 什么是结构性面试
2. 结构化面试考什么意思
3. 结构化面试是什么

什么是结构性面试

　　1、结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

　　2、中国科学院研究员时勘教授将结构化面试（Structured

　　Interviewing）的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

　　3、首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

　　4、结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

　　

结构化面试考什么意思

　　结构化面试是什么意思?有那些具体流程?

　　考官组成：公务员面试一般由5、7或9名考官（人数不定，但总为单数）组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。

　　评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，记下自己的得分和其他面试人员的得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分计算（一般为笔试*40%+面试*60%，或笔试*50%+面试*50%），即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录取基本就心中有数了。

　　面试准备：一是衣服。要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋（深色袜子），女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张，笔一支，表一只（最好要大字大显示屏的）。

　　面试程序：到考场后，会有专门的准备室，这时所有面试人员都在一起，面试前30分钟左右抽签，决定面试顺序。第一名面试人员结束后，不回准备室，到休息室，与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后，到休息室，与第一名一起等待结束，依次类推，如面试人员较多，中间会有休息的时间，结束面试的可在休息室附近自由活动，但不可接近考场和准备室。

　　当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然后进入考场，回答考官的问题，结束所有回答或考试时间已到，由工作人员带到休息室。

　　所有人员面试结束后，会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分，算分结束后，工作人员会把所有面试人员再次领到考场，由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。

　　面试技巧：

　　 1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。

　　 2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。

　　 3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号（注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场）。

　　 4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容（包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认），主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗？你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。

　　 5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都处诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。（这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。）一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。（这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现）。

　　 6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间（一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总擡手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了）。一般来讲，思考和答题的时间......>>

　　什么叫结构化面试？

　　中央国家机关招考公务员的面试，一般都采用结构化面试。

　　 1、结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。

　　设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的

　　 2、结构化面试特征：

　　结构化面谈，最典型的特征是设计《结构化面谈表》。它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计；另一类是复合式，把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。

　　 3、优点：结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作；面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一；更主要的是这种面试要点突出，形式规范，紧凑，高效，能更加简洁地实现目标。在比较重要的面试场合，如录用公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采用结构化面谈

　　中央、国家机关2003年公务员录用

　　考试面试结构化面谈标准题本

　　编制和使用说明

　　 1?结构化面谈的测评要素及其权重根据中央、国家机关工作的特点和对主任科员以下岗位人员的基本任职要求，考虑到面试的测评功能特点及局限，经专家组论证，确定本次结

　　构化面谈共设计8项通用测评要素。

　　要素名称通用要素占100%

　　(1)综合分析能力 17

　　(2)言语表达能力 20

　　(3)应变能力 14

　　(4)计划、组织、协调能力 10

　　(5)人际交往意识与技巧 14

　　(6)自我情绪控制 10

　　(7)举止仪表 8

　　(8)求职动机与拟任岗位的匹配性 7

　　在题本后附有结构化面谈评分表。

　　每项测评要素的一般定义和操作定义参见所附“结构化面谈通用测评要素说明”，考官应认真研读，以便更好地理解和掌握面试中的评分参考标准即观察提示。每个题目，都对应一定的测评要素，有些题目则可测试几方面要素；言语表达能力和举止仪表两项要素则没有专设题目。考生在每个要素上的得分，都要根据考生在面试中的总体表现加以综合评定。

　　 2?每道结构化面谈题目除问题本身外，都给出了出题思路和评分参考标准，但考官评分时则须分要素进行，不按题目打分。在面试实施过程中，应以使用预定试题为主，同时，考官也可根据考生的现场反应和面试时间情况，视测评需要，随机应变，顺应性地设题和追问。

　　 3?问题类型每道结构化面谈题目在出题思路中还标明了该题所属的题型，例如背景性问题、知识性问题、情境性问题、行为性问题、智能性问题和意向性问题等，了解不同类型问题的特点，有助于考官更好地理解出题思路，充分发挥试题的测评功能。不同题型的划分并不是绝对的，考官在提问题时可灵活掌握、变通。

　　 4?指导语在结构化面谈开始时，考官应向考生简单问候并交待面试方式及面试中的一些注意事项。这一项环节对保证整郸面试的效果至关重要。因此，我们编写了统一的“指导语”。

　　 5?面试时间的控制对多名应考人员使用一套试题进行结构化面谈，所用的时间一般应不少于30分钟，以确保对考生各种能力素质的较深了解。各部门在安排面试时间应注意在不同应试者之间留出空隙。

　　 6?面试成绩的计算方法面试采用体操计分法，即：

　　每位考官根据考生在面试中的总体表现，综合评定其在每一要素上的得分。

　　......>>

　　事业单位中结构化面试是什么意思

　　结构化面试是考生面对的题目都是一样的，都是提前出好题目，然后抽签决定一个上午或者下午考哪几道题，对于考生是相对公平的。考试时有一个主考，另外六个考官或者八个考官，反正必须是单数。只有主考说话，其他考官是不会说话的，而且主考只说一下开场交待，让你知道怎么回事，然后引导你答题，给你念一下题目。答完一题，再念下一道题目，考生听完题目再答题，如此答完。最后评委总分去掉一个最高，一个最低，平均分即是面试成绩。

　　教师编制考试时结构化面试是什么意思

　　以下是一名网友真实回答，希望可以帮到你！

　　一、电脑抽题

　　首先你会在电脑上抽题，题目来自于课本，有各种题型（对话，阅读，词汇

　　等）。抽题时有两个题目，二选一。题目选好后会打印出来，上面有讲课包

　　含的方面。

　　大纲上会告诉你选用哪个年级的课本，你可以先借来熟悉一下。初中英语

　　选择的是人教版八年级的课本。

　　二、书写教案

　　给你十分钟，写教案。

　　题目下面有讲课的要求，你的教案按照要求来写就可以了。讲英语对话中的三个要求是：将题目中的英文读一遍；要讲生词；要突出重点，达到教学效果。

　　你要先熟悉教案怎么写，可在网上搜一下。特别提醒：书以及参考资料是可以带进去的！！我当时就是不知道没有带进去，挺后悔的。所以你可以带一份教案样本进去！也可以带上参考课本！

　　三、正式讲课

　　十分钟之后你拿着教案去指定教室，进入教室，以下是讲课过程：

　　首先，老师会问你两个问题，中文回答。比如我被问到：

　　 1.有一个学生写作业特别慢怎么办？

　　 2.对“亲其师，信其道”的理解。

　　如果老师的问题，你没有听清楚，可以多问一下，不要紧的，老师挺好的。

　　对于怎么办的问题，一般都是先要分析原因，然后再来对症下药。

　　对于理解性的题目，就得看自己的理解了。当时我并没有听过“亲其师，信其道”

　　，然后我很诚实的告诉了老师我不是很清楚，然后再谈了我的理解。

　　其次，你就开始按照你的教案讲课程。讲课的时候，要兼顾题目下面的要求。

　　讲课十五分钟，尽量控制好时间，超过了时间老师会打断你的，你就

　　不能完成课程的讲解了。

　　最后，课程讲完之后，五分钟的问答时间。老师会问你有关课程方面的问题，英文回答，挺简单的。然后就结束了。

　　什么是结构化面试结构化面试都面试些什么内容

　　结构化面试，是指企业在面试过程中，对于和应聘者沟通这个环节，提前设定了问题数量和问题内容，在面试应聘者时，按照提前设定好的问题逐一询问应聘者，并对应聘者答案进行记录和评测。

　　结构化面试名为“结构化”是指的面试操作的方式，而非其内容，也就是说，在实行结构化面试的企业里，每个企业的问题组成是各不相同的。所以，至于结构化面试都面试哪些内容，真的不好说，也没有确切的答案。

　　一般来讲，企业面试过程中总会有如下几个问题是绕不开的：

　　 1、请简单做一下自我介绍；

　　 2、请您评价一下你过去的工作；

　　 3、请您谈谈您对我们企业的认识；

　　 4、请您谈谈您选择我们公司的理由和想法；

　　 5、如果我们有幸能录用到您，请您谈谈您对这个工作的设想或思路；

　　 6、请您谈谈您对未来三五年的自己规划或者是期望。

　　希望能对你有所帮助。

　　山西事业单位考试中的结构化面试是什么意思？

　　您好，中公教育为您服务。

　　结构化面试对应考者、考官、考场等诸方面均有一定的要求,其基本要求如下：

　　 1.对面试应考者的要求在录用考试中，进入面试的应考者是这样选***的：一是面试由***人事部门向用人部门推荐；二是要按规定比例选拔候选人，一般要求面试应考者是拟任职位录用人数的3倍；三是要按候选人的笔试成绩，由高到低进行排序来确定进入面试的人员，应考者笔试成绩合格是进入面试的基本条件。

　　 2．确定面试测评要素的要求面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提。面试要测试哪些要素，要根据招考的拟任职位、应考者的状况、测评的可行性等来确定。例如，某省规定县级机关国家招考面试的测评要素为政策、理论水平，敬业与求实精神，组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，仪表举止。

　　 3．对面试考官的要求面试考官应具备较高的政治素质和业务素质，应有高度的责任感和使命感。主考机关要负责面试考官的业务培训，使其掌握面试的内容、方法、操作要求、评分标准、面试技巧等。面试考官资格管理制度建立后，原则上只有经规定的程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。

　　 4．对面试考场的要求面试考场的选择和布置，对测评结果有一定的影响。因此，应该按照面试实施的要求来布置考场。

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　　结构化面试都考啥

　　结构化面试通常被称为标准化面试。命题的范围有：

　　 1、自我认知类题型。就是对自己进行一个评价等方面的内容；

　　 2、综合分析类题型。就是对事物的看法，需要进行综合分析。比如社会现象，名言警句等等；

　　 3、人际关系类题型。就是对题目中人际关系的处理方法和认识；

　　 4、组织管理类题型。就是如何做好一件事情；

　　 5、应急应变类题型。就是面对突发事情的处理。

　　结构化面试基本上就是以上五大题型。

　　考公务员招聘写着通用知识结构化面谈是什么意思？

　　一般公务员面试分两种。一种是结构化面试。一种是无领导小组讨论。简单的说，结构化面试就是先抽题签，一般三至四题，几分钟时间思考。进入考场后面对7-9名考官，回答自己的问题。你提到的通用知识结构化面谈，就应该是这种。差别不会很大的。无领导小组讨论就是把考生分组，就一个问题就行讨论。全程考官都不参与。在旁边观察，之后打出分数。

　　结构化面试主要考察什么能力呢？

　　您好，中公教育为您服务。

　　结构化面试主要考察：综合分析能力、情境应变能力、言语表达能力、人际关系的处理能力、计划组织协调能力

　　希望我的回答可以帮助到你，你也可以关注陕西人事考试网，上面是有关于面试的技巧等知识。

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结构化面试是什么

　　结构化面试的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

　　结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。

　　一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

　　结构化面试的充分准备：

　　1、心理准备

　　对于多数考生，尤其是缺乏实际经验的应届毕业生来说，面对略带神秘的公务员面试，会产生紧张、焦虑等心理，这是正常的现象，但是必须要学会自我调适。考生可以从生理和心理两方面进行调节，争取能够以充沛的精力和良好的心态去迎接面试。

　　2、形象准备

　　考官对考生的第一印象就是整体的形象，因此，考生的形象准备也是非常重要的。形象准备就是装扮自己，这种装扮应该自然、得体、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己的形象、气质、身份相协调，从而给众考官良好的第一印象。

　　3、知识和能力准备

　　面试是没有范围的，但这并不意味着面试无法准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。这方面的训练可以是考生自己通过反复的研习和演练进行，也可以是通过参加社会上的培训班进行。在选择培训班时，考生要以培训师资的水平和实战经验为参考标准。