招聘网站求职流程(哪些招聘网站求职更好)

　　本文目录

　　

1. 完整的招聘流程有哪些
2. 人事招聘的主要流程有哪些
3. 招聘的流程是什么

完整的招聘流程有哪些

　　1、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；

　　2、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划

　　3、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；

　　4、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；

　　5、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；

　　6、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；

　　7、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。

　　8、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。

　　9、签订合同并存档。

　　扩展资料

　　风险防范：

　　1、为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

　　2、招聘者要主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等。

　　3、招聘者要采用不同的招聘技术和方法。在评价应聘者时，招聘者可以采取心理测验、专业技能测试、面试、情景模拟等。

　　参考资料

　　百度百科-招聘工作流程

　　

人事招聘的主要流程有哪些

　　你好！

　　招聘流程一般有五个步骤

　　第一步，确定人员需求，制定招聘计划

　　哪些岗位需要人，需要招多少人，有没有对新进人员的简单培训，是长期招聘还是短期招聘等

　　第二步，选择招聘方式

　　根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。一般招聘方式有：网络招聘、现场招聘、报纸招聘、员工介绍等

　　第三步，面试前准备

　　要对招聘岗位有一定的了解，面试时才好交流。还有简历填写表要提前准备好

　　第四步，员工录用

　　面试结束后，由各部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单，新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、照片、房产证复印件、及体检证明。

　　第五步，入职前培训

　　既然你是新手暂时顶替，应该也不会走太复杂的流程，注意总结经验。多面试几次就熟了

　　

招聘的流程是什么

　　首先进行年度人员编制，就是在年初确定公司各类人员的编制，然后收集招聘需求，就是HR部门对年度编制空缺和临时招聘需求进行招聘需求的汇总，再制定招聘计划，就是HR部门制定年度和月度的招聘计划，并制定招聘预算，最后招聘信息发布，就是通过内、外部招聘渠道进行招聘需求。

　　招聘的渠道

　　网络招聘网站

　　网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等。

　　招聘广告

　　在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。