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简述面试的五个阶段
一、开始面试——放松阶段
面试开始之初,一般面试官也会想办法放松气氛。这时候也正好给你一段时间让你放松心情,尽量让自己别紧张,适应面试的气氛。
二、引入正题——印象阶段
一开始,面试官会先问一些关于履历的问题,这时的问题都是简单好答的问题,这是为了慢慢接入正题让你慢慢融入面试中来。事先做好功课,准备好一个精彩的自我介绍,这是面试的第一印象哦非常重要。
三、正式面试——准备阶段
进入这一阶段,面试官问的问题慢慢加深,他会问一些实质性的问题,根据应聘者的不同特点他们会提问不同的问题。其实只要的问题也就是围绕着了解应聘者能力、心理素质等方面来的,所有在做面试准备的时候要做足这方面的准备。
四、展示观点——答题阶段
当面试官抛出一个问题让你发表自己的观点时,这时候他要考的就是你的表达能力和个人主见了。对于这样的问题你可以以简短的语句表达观点,尽量谦虚,还要记住要实话实说。
五、面试结尾——提问阶段
面试到最后面试官会主动让你提问,这时候你可以问问自己想要问的问题,或者谈一谈自己的面试感受。
面试的3个阶段分别是什么
第一阶段:开始,简单扼要的自我介绍。第一印象特别重要
第二阶段:答题,对考官给出的问题进行清晰准确富有表现力的回答,体验知识素养和专业水平;
第三阶段:结尾,完美的收官。一是保持完美的形象,二是对前面的不足进行弥补的好机会。
第一、三阶段礼仪礼貌特别重要,开始时礼貌是通行证,离席时的微笑和优雅的告别是留下完美印象的最好方法。第二阶段关键是对问题的准确把握和清晰的阐述。
一般面试有哪几个阶段
我们都知道,面试通常有好几轮。
而这么多回合的面试,实际上就是在对你的综合能力进行全方位的打分。
不同轮选的面试官,所关注的点也不一样,我们逐一来说明。
第一轮:HR面试
HR的面试往往在第一轮,其实这是对求职者的一个基本了解。
通常HR都会问你很多考验你职业道德以及职业规划的问题,比如:
“为什么从上一家公司离职?”
“前几家公司的工作时间都很短,你会在我们公司做多久呢?”
“你未来三年内的职业规划是什么?”等等诸如此类的问题。
实际上HR更关注的,是你这个人的“人品”和“职品”。
她们不会把害群之马放进组织里,还有更优秀的HR,她们通过一个人的简历,就能判断出这个人有没有在面试的过程中说谎,或者是夸大其词。
第二轮:部门经理&总监
面试来到这一轮,通常会有两个人和你坐下来好好聊聊。
这两个人的身份通常都是部门经理和总监,因为通过了人品和职品的双重检测之后,接下来,就要看你的专业技能水平了。
HR会提前将你的面试情况告诉部门经理和总监,然他们对的情况有一定的了解,方便他们和你面试的时候能够直接进入主题,同时也能设计一些问题来检验你的专业能力,以及临场反应能力。
据我所知,有时候总监会问一些随机性的问题,就是在聊天的过程中,他突然因为对话而想到了一些问题,然后随口就问出来了。
这对求职者而言其实是一个小小的考验,当然了,如果你的专业技能过硬,全程对答如流,这是非常加分的。
还有,假如你成功入职了,你的直接上级可能就是部门经理或者总监。
他们在问问题的过程中,实际上也是在了解你的工作习惯。
一个团队是由不同的拼图构成,除了专业能力之外,他们更要看重你是否认可团队的理念以及协作方式,毕竟,团队管理和业绩同样重要。
第三轮:老板亲自上阵
说实话,在我的职场生涯里,虽然有很多的面试,但是直面老板的情况,我也只遇到过两次。
其中一次是因为定薪的问题我始终不肯让步,最终HR去请示老板,我也有了一次与老板面对面的机会;
还有一次是我们聊着聊着居然聊嗨了,最后总监去叫了老板,我们谈了很久,但是很遗憾,因为理念不同,我最终没有入职。
实际上老板亲自上阵面试的情况并不多,除了一些纷争。
比如像我出现的这种,企业希望你入职,你也有意向,但是唯独在薪水方面没有沟通好,可能老板也想要看看你值不值这么多钱,于是才选择和求职者面对面。
还有另外一个原因,就是老板对于岗位和人才的重视,特别是创业公司。
很多人入职,需要他亲自检验过才行,但这样也间接证明,老板是很想做成一件事的。
所以在面对老板的时候,不要有太大的压力,不要觉得对方是老板而放不开手脚。
相反,当你面对老板时,反而要放松,尽可能多的展示自我,如果连老板都能打动,入职还会很难吗?
虽然我本人不是从事HR工作,但是面试经验还是比较多的。
其实面试多了,你就会发现一个很有意思的现象,求职者和面试官往往是一种微妙的博弈:
即便你懂得了不同阶段的面试重点,或者是积累了很多的面试技巧,都不要在面试官面前耍“小聪明”,有一说一,没有技巧往往才是最好的“技巧”。
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