职业规划几大类，职业规划几大类别

　　本文目录

　　

1. 职业分类有几大类
2. 细分职业规划的几种类型
3. 职业生涯规划的类型包括

职业分类有几大类

　　中华人民共和国职业分类中8个大类分别是：

　　第一大类，国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，16个小类，25个细类；

　　第二大类，专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；

　　第三大类，办事人员和有关人员，12个小类，45个细类；

　　第四大类，商业、服务业人员，43个小类，147个细类；

　　第五大类，农、林、牧、渔、水利业生产人员，30个小类，121个细类；

　　第六大类，生产、运输设备操作人员及有关人员，195个小类，1119个细类；

　　第七大类，军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；

　　第八大类，不便分类的其他从业人员，1个小类，1个细类。

　　扩展资料：

　　根据中国职业规划师协会定义：职业包含十个方向（农村农业、生产加工、制造、服务娱乐、政治、科研教育、管理、商业）。

　　细化分类有90多个常见职业，工人、农民、个体商人、公共服务、知识分子、管理、军人。

　　第一产业：粮农、菜农、棉农、果农、瓜农、猪农、豆农、茶农、牧民、渔民、猎人等。

　　第二产业：瓦工、装配工、注塑工、折弯工、压铆工、投料工、物流运输工、普通操作工、喷涂工、力工、搬运工、缝纫工、司机、木工、电工、修理工、普工机员、屠宰工、清洁工、杂工等。企业制造多用黑领、蓝领来表示。

　　参考资料来源：百度百科-职业分类

　　

细分职业规划的几种类型

　　细分职业规划的几种类型

　　职业规划不是一蹴而就的，而是贯穿在你的整个职业生涯过程中，并且需要你根据情况的变化及时作出调整。按照规划时间的长短，职业生涯规划可以分为短期规划，中期规划，长期规划，人生规划四种类型：下面具体细分职业规划的几种类型！

　　细分职业规划的几种类型：

　　类型一：短期规划：

　　也就是半年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期应该完成的任务。短期目标越具体越好，并且限定时间，制定短期计划有三个步骤：

　　《1》将需要在短时间内完成的工作确定下来

　　《2》把所有工作都排列起来，重要的排列在前面，次要的排列在后面

　　《3》把各项工作安排到每日的工作进程中去。

　　类型二：中期规划：

　　一般涉及半年到一年内的职业任务，中期目标应该既有激励的价值，又要切实可行，在具体操作中，要把中期目标具体到多个短期目标，完成一个短期目标，也就是向中期目标迈进了一步。

　　类型三：长期规划：

　　即一年以上的规划，主要是设定比较长远的目标，以及为实现此目标应该采取具体的措施。所涉及的长期规划所需的时间越长，那么，目标也要相应越大。同时，要用短期规划带动中期规划，用中期规划带动长期规划。

　　类型四：人生规划

　　整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。要细化成以上三种规划得以实现。

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职业生涯规划的类型包括

　　职业生涯规划的类型包括、短期规划、中期规划、长期规划和人生规划。

　　1、短期规划是指2年以内的职业生涯规划，规划目的主要是确定近期目标，制订近期应完成的任务计划。中期规划是指2-5年内的职业生涯规划，这是最常用的一种职业生涯规划。

　　2、长期规划是指5-10年内的职业生涯规划，规划目的主要是设定比较长远的目标。人生规划是指对整个职业生涯的规划，时间跨度可达40年左右，目的是确定整个人生的发展目标。

　　相关信息：

　　职业生涯规划（Career planning），也叫职业规划、生涯规划，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，最早起源于1908年的美国。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

　　职业生涯规划是将个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。