正规公司入职流程，正规公司入职流程图

　　本文目录

　　

1. 国企正式工入职流程
2. 正规公司入职流程多久
3. 公司入职流程

国企正式工入职流程

　　法律分析：国企正式职工是指与国企签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

　　劳动合同签订流程

　　签订劳动合同时，由人事专员按以下流程进行：

　　1、审查新员工的主体资格

　　（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；

　　（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；

　　（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。

　　2、对新入职员工履行告知义务

　　签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。

　　3、签订劳动合同

　　（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。

　　（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。

　　4、发放劳动合同，建立员工名册

　　人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

　　5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　

正规公司入职流程多久

　　当天。正规公司办入职通常当天就可以完成新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。

　　

公司入职流程

　　公司入职流程

　　公司入职流程，你知道有哪些吗？刚入职了一家公司，现在在走流程，繁琐又费时。看不懂就觉得很茫然。公司入职流程一般包括入职准备、入职报到和入职体检。我为你带来了公司入职流程详细内容，一起去看看吧。

　　公司入职流程1

　　一、新员工的入职流程是什么

　　新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

　　(一)入职准备，准备的证件：

　　 1、一寸免冠照片3张;

　　 2、身份证原件或户口复印件;

　　 3、学历、学位证明原件;

　　 4、资历或资格证件原件;

　　 5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

　　 6、体检合格证明。

　　(二)入职报到：

　　 1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：

　　①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：

　　⑴一寸免冠照片3张;

　　⑵身份证原件或户口复印件;

　　⑶学历、学位证明原件;

　　⑷资历或资格证件原件;

　　⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明;

　　⑹体检合格证明。

　　②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;

　　③建立员工档案、考勤卡(管理卡);

　　④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;

　　⑤将新员工移交给用人部门。

　　 2、用人部门负责的工作：

　　①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;

　　②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。

　　(三)入职手续：

　　 1、填写《员工履历表》;

　　 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况;

　　 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;

　　 4、确认该员工调入人事档案的时间;

　　 5、向新员工介绍管理层;

　　 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理;

　　 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;

　　 8、更新员工通讯录;

　　 9、签订《劳动合同》。

　　(四)入职培训：

　　 1、组织新员工培训;

　　 2、相应职能专业技术培训;

　　 3、相应规章制度的培训。

　　(五)转正评估：

　　 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分;

　　 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高;

　　 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;

　　 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

　　(六)入职结束：

　　新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。

　　《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

　　公司入职流程2

　　我国的工作人员上班多久入职

　　新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。

　　我国的工作人员上班多久入职没有具体的规定。

　　根据有关事业单位办理招录用工手续的规定，一般在你获得录用资格后，至少需要十个工作日的入职前的各项审批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，进入单位后还需要按要求将提交相关资料办理劳动用工后续，前前后后一个月完成。

　　入职流程是怎样的的具体内容了。一般来说，新员工入职的流程比较麻烦和复杂的，主要包括入职准备、入职报到等等五个阶段。上班多久入职的问题没有明确的答案，一般不同的单位有不同的规定和要求。